A través de nuestras redes de contacto, se realiza una búsqueda directa del perfil que nos han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

​

Este método es utilizado especialmente para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado (por ejemplo, determinados perfiles informáticos).

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

"A pesar de que parezca un proceso simple, el Headhunting puede resultar sumamente complejo, especialmente porque los candidatos, en la mayoría de veces, están trabajando y no se plantean comenzar un nuevo proyecto profesional"